Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla iş sözleşmesi sona eren işçiye, aynı işverene bağlı çalıştığı süre karşılığında ödenen bir tazminattır. Hesaplamada çıplak maaş değil, düzenli yan ödemeleri de içeren giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Nasıl Hesaplanır?
Çalışma süresi yıl, ay ve güne ayrılır. Brüt kıdem tazminatı şu formülle bulunur:
Brüt = min(giydirilmiş ücret, tavan) × (yıl + ay/12 + gün/365)
Bu tutardan damga vergisi düşülerek net ödeme tahmin edilir. Gelir vergisi ve SGK primi kıdem tazminatından kesilmez.
Hak Kazanma Şartları (Özet)
- Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma,
- İşverenin haklı neden olmaksızın feshi,
- İşçinin haklı nedenle feshi,
- Emeklilik, malullük, yaşlılık aylığı veya askerlik,
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) ayrılması,
- İşçinin vefatı (mirasçılara ödeme).
İşçinin haklı neden olmaksızın istifa etmesi durumunda genel kuralda kıdem tazminatı ödenmez. Bu araç tutarı hesaplar; hak sahipliğini kesinleştirmez.
Giydirilmiş Ücret
Çıplak brüt maaşa ek olarak yol, yemek, düzenli ikramiye ve benzeri sürekli ödemeler dahil edilir. Tek seferlik veya düzensiz ödemeler genellikle hesaba katılmaz. Doğru sonuç için bordronuzdaki düzenli kalemleri toplayarak giydirilmiş tutarı girin.
Tavan
Kıdem tazminatı hesabında kullanılan aylık ücret, dönemsel olarak açıklanan tavanı aşamaz. Tavan tutarı 6 ayda bir güncellenir; güncel değeri resmi kaynaklardan öğrenip forma kendiniz yazmalısınız. Bu sayfada sabit bir tavan tutulmaz.
Önemli: Meslek Rehber resmi bir kurum sitesi değildir. Bu sayfa kamuya açık mevzuat bilgisine dayanan bağımsız bir hesaplama aracıdır. Kesin hak, tutar ve uygulama için iş sözleşmenizi, bordronuzu ve güncel mevzuatı esas alın. Açık iş ilanları için iş ilanları rehberimize bakabilirsiniz.